Beim Development Center steht die Personalentwicklung bereits beschäftigter Mitarbeiter/-innen im Mittelpunkt. Durch intensives Feedback soll die Weiterentwicklung der Teilnehmer/-innen ermöglicht werden. Durch die Wiederholung von Aufgabentypen können die Teilnehmer/-innen nach dem Feedback bereits erste Lernerfahrungen sammeln.
Mit den Ergebnissen des Development Centers werden fundierte Erkenntnisse zu folgenden Fragestellungen gewonnen:
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Welche Stärken und Entwicklungsfelder haben die Mitarbeiter/-innen in Bezug auf folgende sieben für Führung bedeutsame Dimensionen?
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Mitarbeiterorientierung
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Leistungsförderung
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Soziale Belastbarkeit
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Initiative und Erfolgsorientierung
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Ideenfähigkeit und Kreativität
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Kooperation und Teamfähigkeit
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Selbstreflexion
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Wie schätzen sich die Mitarbeiter/-innen in diesen Dimensionen ein?
Optional bieten wir die Durchführung des Hamburger Führungsmotivationsinventars (FÜMO) zur Ermittlung der individuellen Führungsmotive an.
Im Veranstaltungspreis ist ein 3-Gänge-Menü am Abend des ersten Tages enthalten.
