Das Entwicklungsprogramm in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsbereich "Sozial-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie" der FU Berlin besteht aus drei Phasen mit insgesamt sieben Modulen:
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Phase 1 / Sich selbst und andere führen (Modul 1 und 2): Individuelle Bestandsaufnahme (Self Assessment), Grundlagen modernen Leaderships, eigene Leaderqualitäten resultatorientiert einsetzen, kollegiales Sparring
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Phase 2 / Organisationen führen (Modul 3 bis 5): Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt, Logik von Veränderungs- und Transformationsprozessen, Change-Architekturen, innovative Business-Modelle und persönliche Gespräche mit Startup-Entrepreneuren (Trendexpedition)
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Phase 3 / Transfer und Integration (Modul 6 und 7): Individuelle Performance-Indikatoren, Wissensvernetzung, Lösungslabor für persönliche Gestaltungs- und Transformationsprozesse
Abgerundet wird das Entwicklungsprogramm durch zwei virtuelle Coaching-/Sparringseinheiten (je 1 Stunde), die bei unseren Referent/innen während oder zum Programmende in Anspruch genommen werden können.
Einen tieferen Einblick in die Inhalte sowie eine Vorstellung der Referent/innen und alle Termine auf einen Blick finden Sie in unserer Broschüre (siehe Dokumente).
