Unterschiedliche Lernformen ermöglichen vielfältige Lernwege. Insbesondere die bundesweite Vernetzung schafft ein Lernen aus der Praxis voneinander.
Inhalte:
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Modul 1: Überblick über das Change-Gelände (Präsenz)
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Modul 2: Orientierung im Change: Analyse, Einordnung und Rollenklarheit (Präsenz)
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Modul 3: Change Routenplanung (digital)
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Kollegiales Team Coaching
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Modul 4: Unterwegs auf der Change-Route (Präsenz)
Der Lernplan wird ergänzt durch begleitende Lernelemente, wie ein E-Learning, ein Interview-Format, eine Moderationsaufgabe sowie ein kollegiales TeamCoaching digital.