|
38696666Seminar "Führungs-Werkstatt: bewusst führen – wirksam handeln"Gute Führung entsteht dort, wo Menschen und Situationen wirklich verstanden werden. Fachkompetenz allein reicht nicht – gefragt ist Klarheit über sich selbst, die Fähigkeit zuzuhören, zu beobachten, zu deuten – und dann wirksam zu handeln. Dieses Seminar vermittelt Ihnen praxisnahes Handwerkszeug, um Ihre Führungsrolle mit Selbstbewusstsein und Weitblick zu gestalten. Im Fokus: typische Führungssituationen, souveränes Auftreten und ein geschärfter Blick für die tatsächlichen Bedürfnisse Ihres Teams.
|
|
|
38612610Seminar "Start in die Führung"Die ersten 100 Tage in der neuen Führungsposition sind entscheidend für den späteren Erfolg oder Misserfolg! Machen Sie sich mit den erfolgskritischen Faktoren vertraut, um den Einstieg in die Führungsrolle aktiv und zielorientiert zu gestalten.
|
|
|
38612600Seminar "Start in die Führung – Seminar"Die ersten 100 Tage in der neuen Führungsposition sind entscheidend für den späteren Erfolg oder Misserfolg! Machen Sie sich mit den erfolgskritischen Faktoren vertraut, um den Einstieg in die Führungsrolle aktiv und zielorientiert zu gestalten.
|
|
|
38612601Seminar "Start in die Führung – Follow-up"Die ersten 100 Tage in der neuen Führungsposition sind entscheidend für den späteren Erfolg oder Misserfolg! Machen Sie sich mit den erfolgskritischen Faktoren vertraut, um den Einstieg in die Führungsrolle aktiv und zielorientiert zu gestalten.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
38612910Seminar "Klarheit, Motivation und Veränderung in 12 Schritten – lösungsorientiert führen mit reteaming ®"Entwicklungsprozesse gelingen nur, wenn Menschen verstanden, beteiligt und motiviert sind. Genau hier setzt der reteaming®-Ansatz an: Er unterstützt Führungskräfte dabei, Entwicklung strukturiert, flexibel und lösungsorientiert zu gestalten. In diesem Seminar lernen Sie, mit motivierenden Zielbildern, aktivierender Haltung und dialogischer Zusammenarbeit sowohl Einzelpersonen als auch Teams noch wirksamer durch Veränderungen zu begleiten – damit aus „Mitgehen“ echte Verantwortungsübernahme wird.
|
|
