Seminar "Low Performance? Strategien und Werkzeuge zum Umgang mit dem unbeliebten Phänomen"

Als Führungskraft haben Sie und Ihr Team ambitionierte Ziele, zu deren Erreichen das Engagement und die positiven Ergebnisse jedes einzelnen Teammitglieds beitragen. Es gibt allerdings auch Situationen, in denen sich abzeichnet, dass dieser Beitrag nicht von allen eingebracht wird. Was könnten mögliche Hintergründe sein? Liegt es am "Können" oder am "Wollen"? Wie können Sie als Führungskraft mit dieser Wahrnehmung umgehen und was ist nun konkret zu tun?

Die Frage zu einem professionellen Umgang mit Low-Performance beschäftigt Führungskräfte situativ immer wieder. Eines vorweg: Es gibt kein Patentrezept! Die gute Botschaft ist, dass es durchaus Strategien und zielgerichtete Interventionen gibt, um diesem Phänomen aus der Führungsrolle heraus aktiv zu begegnen.