Gemeinsam mit einem internen Projektteam finden wir Antworten auf die folgenden Fragen:
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Welche Schlüsselpositionen sind für unsere Sparkasse strategisch relevant?
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Wie können wir das Risiko einer Vakanz auf den Schlüsselpositionen abschätzen?
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Anhand welcher Kriterien können Führungskräfte Talente identifizieren?
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Welche Entwicklungsmöglichkeiten sollen für die Talente geschaffen werden?
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Wie können wir alle Aspekte sinnvoll in einem ganzheitlichen Prozess integrieren?