Recruiting schließt sehr viele unterschiedliche Facetten ein. Dazu gehören sowohl strategische Aspekte, wie die Einstellungspolitik oder die Arbeitgebermarke, wie auch sehr operative Aspekte, wie z.B. durch Durchführung von Interviews, die Erstellung von Ausschreibungen oder die Rollenverteilung in der Auswahl von Kandidaten/innen. Alle Facetten tragen zu einer wahrnehmbaren Candidate Experience sowie zur quantitativen und qualitativen Effektivität bei der Auswahl bei.
