Beratung "Change"

Veränderung ist nicht gleich Veränderung! Je nach Themenstellung, Ausgangspunkt und Zielsetzung sind die Auswirkungen auf die Mitarbeiter und Führungskräfte sehr unterschiedlich: Mal bedarf es einer umfassenden Einstellungs- und Verhaltensänderung (z.B. Leitbilder, Führungsverständnis, Qualitätsstandards). In anderen Fällen ist die persönliche, emotionale Betroffenheit hoch (z.B. Verschiebung von Hierarchieebenen, Personalabbau). Manchmal kommt auch beides zusammen (z.B. Anpassung Vertriebsstruktur- und Verständnis, Fusionen, Restrukturierungen).

Was passiert, wenn man dies nicht von Beginn eines Veränderungsvorhabens an entsprechend individuell berücksichtigt, ist aus dem Alltag zur Genüge bekannt: Zahlreiche Gerüchte kursieren im Haus und kosten wertvolle Arbeitszeit; Energie wird eingesetzt, um dezidiert zu erläutern, warum es gar nicht anders geht als bisher; Konflikte entstehen und Umsetzungsquoten sind auf einem niedrigen Niveau. Betriebswirtschaftlich ein Zustand, der nicht erstrebenswert ist.

Gern unterstützt Sie die Sparkassenakademie deshalb darin, die Fallstricke in Ihrem Veränderungsprozess zu erkennen und wirkungsvolle Maßnahmen zum richtigen Zeitpunkt zu initiieren, sodass sich Führungskräfte und Mitarbeiter gemeinsam schneller und effizienter mit auf den Weg in eine veränderte Zukunft machen können.