Seminar "Interview-Technik bei arbeitsrechtlichen Verfehlungen und wirtschaftskriminellen Handlungen"

Veranstaltungsnr.:	45220260
Lerndauer:	2 Tag(e)

Leiter Interne Revision, Chief Compliance Officer, Geldwäschebeauftragte und Personalverantwortliche / Führungskräfte der Personalabteilung

Sie erlernen, wie Sie einen nicht kooperativen Gesprächspartner von seiner ursprünglichen Verhaltensstrategie ablenken und ihn zu einer Aussage ermutigen.
Sie trainieren psychologische Techniken, mit denen Sie bei einem Zeugen die Erinnerungsleistung steigern und so die Anzahl korrekter Informationen erhöhen.
Sie lernen, wie Sie mit den Methoden forensischer Gerichtspsychologen zuverlässiger zwischen Lüge und Wahrheit unterscheiden und damit Glaubhaftigkeit von Aussagen besser beurteilen können.
Sie treiben den Lügner mit einer hochwirksamen Konfrontationstechnik argumentativ in die Ecke.
Sie motivieren den Beschuldigten zu einem Geständnis, ohne ihm dabei die Verantwortung für sein Handeln abzunehmen.

Rapport - Die Aussagebereitschaft mit psychologischen Techniken fördern
Das Gedächtnis - Die fatalen Folgen falscher Fragen
Das 'kognitive Interview' nach Fisher/Geiselman als internationaler Standard der Zeugenbefragung
Die forensische Glaubhaftigkeitsbeurteilung anhand der sogenannten 'Realkennzeichen'
Die SUE-Taktik (Strategical Use of Evidence nach Hartwig/Granhag) als wirkungsvollste Beweiskonfrontation
Das Geständnis - Die RPM Technik und psychologische Heuristiken
Arbeitsrechtliches - Möglichkeiten und Grenzen
Umgang mit Widerstand - Handlungsempfehlungen für schwierige Gesprächspartner
Ethik - Professionell, fair und offen bleiben

Termin	Termin	Uhrzeit	Veranstaltungsort
28.04.2025 (09:00) – 29.04.2025 (17:00) Stuttgart, Preis: 780,00 EUR	28. – 29.04.2025	09:00 – 17:00	Sparkassenakademie Baden-Württemberg, Stuttgart