Der Einstieg in das Thema kann über eine Mitarbeiterbefragung, Interviews oder direkt über ein Workshop-Konzept erfolgen. Diese Freiheit in der Wahl des Vorgehens ermöglicht hausspezifische Besonderheiten zu berücksichtigen. In einem Kick-Off-Workshop verschaffen sich Sie sich einen gemeinsamen Wissensstand und erarbeiten, welches konzeptionelle Vorgehen für Ihr Haus passt.
Wenn Sie im Haus als umfassende Mitarbeiterbefragung das "Personalbarometer" im Einsatz haben, können Sie die Gefährdungsbeurteilung integrieren. Stärker im Fokus steht die Psychische Gefährdung bei der Mitarbeiterbefragung BALANCE.kompakt. Hier werden Stabilisatoren und Gefährdungsfaktoren detailliert erfasst. Auch die individuelle Belastung wird in anonymisierter Form sichtbar. Die Umsetzung erfolgt hier in Kooperation mit der Firma perbilty.
Sie haben eigene Befragungstools im Einsatz? Es lohnt sich eine Prüfung, ob diese sich sinnvoll für die Einbindung der psychischen Gefährdungsbeurteilung nutzen lassen.
