Im Seminar werden die folgenden Leitfragen besprochen:
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Welche Gründe gibt es für die besondere Förderung spezifischer Zielgruppen?
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Welche Zielgruppen sind strategisch relevant?
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Wie definiert man die Zielsetzung eines Förderprogramms?
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Wie wird ein Programm sinnvoll in das bestehende Personalentwicklungskonzept integriert?
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Wie wähle ich die passenden Kandidaten aus (Prozess)?
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Welche Formate gibt es, die man für die Gestaltung eines Programms heranziehen kann (Seminare, Austauschformate, Mentoring usw.)?
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Welche Aspekte muss ich beachten, um die Formate sinnvoll zu kombinieren?
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Wie kann ein Programm gestaltet werden?
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Wie kann man Programme für Entscheider/-innen und Teilnehmer/-innen attraktiv machen?