Die Etappe umfasst folgende Web-Based-Trainings:
1. neu ab 2025: Inklusive Führung
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Mindset und Fähigkeiten einer inklusiven Führungskraft
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Bewusstsein über diskriminierende Faktoren und Selbstreflexion
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Erkennen von unbewussten Voreingenommenheiten
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Förderung von psychologischer Sicherheit im Team
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Inklusive Kommunikation aus der Führungsrolle
2. Unconscious Bias - Unbewusste Voreingenommenheit erkennen und reduzieren
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Verständnis für unbewusste Vorurteile
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Praktische Methoden zur Sensibilisierung für
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Maßnahmen zur Etablierung struktureller Veränderungen
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Arbeit an aktuellen individuellen Konflikten
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Identifizierung von verschiedenen Formen
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Auflösung von unbewussten Vorurteilen