"Als wir bereits vor 3 Jahren das Thema der 4-Tage-Woche spielen wollten, war die Resonanz darauf noch vergleichsweise verhalten. Inzwischen hat sich die Situation verändert!"
Die Diskussion rund um die Ablösung der bisherigen 5-Tage-Woche ist in der Gesellschaft und in Sparkassen angekommen. Für viele gilt das Instrument als weiterer wichtiger Baustein, um Mitarbeiter/innen erfolgreich zu gewinnen und zu binden. Doch Erfahrungen mit diesem Modell in der Praxis gibt es bislang noch nicht viele und viele Fragen sind offen:
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Welche Optionen stehen in der Ausgestaltung einer 4-Tage-Woche zur Verfügung?
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Wie gelingt eine erfolgreiche Einführung mit allen Beteiligten in der Organisation?
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Und welche flankierenden Maßnahmen flexibler Arbeitszeitgestaltung können genutzt werden, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern?
Beate Pusch, stv. Bereichsleiterin Personal, stellt verschiedene Ansätze vor, die gerade in ihrer Sparkasse ausprobiert werden und berichtet von Erfahrungen, die mit verschiedenen Formen flexibler Arbeitszeitgestaltung gemacht wurden.
