Die Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung und -bindung zeigen sich vor allem in der Gruppe der Young Professionals.
Die Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen setzte sich daher mit der Frage auseinander, was man dieser Zielgruppe bieten kann, um sich auf dem Arbeitsmarkt von anderen Arbeitgebern zu unterscheiden. iPads, Home Office und Jobrad sind gut, reichen aber nicht aus, um einen echten Unterschied zu machen. Es braucht neue und einzigartige Ideen.
Im Rahmen eines Design Thinking-Projekts wurde eine ganze Reihe von Ideen entwickelt und verprobt, die für die Zielgruppe attraktiv sind und die man in Zukunft vielleicht nur bei der Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen findet.
Tobias Funk berichtet zusammen mit David Schenk vom gemeinsamen Projekt und erläutert, wie der kreative Prozess auch in anderen Sparkassen umgesetzt werden kann.
