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Welches sind meine Werte als Führungskraft?
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Welche Haltung kennzeichnet mein Handeln bzw. spiegelt sich in meinem Handeln wider?
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Welche Werte nehme ich bei meinen Mitarbeitenden, in meinem Team wahr?
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Der Blick auf das "Große Ganze": Welche Werte werden in meiner Organisation gelebt?
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Was bedeutet Kulturentwicklung konkret und wie funktioniert sie?
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Wie kann diese bewusst und aktiv gestaltet werden?
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Welchen Beitrag kann sie für unser Team / das Unternehmen leisten?
Die Werte und Haltung der einzelnen Führungskraft sind ein relevanter Hebel zur Gestaltung von Arbeitskontext und Kultur - umso wertvoller ist die bewusste Auseinandersetzung damit. Das Seminar bietet Raum für Reflexion und Arbeit an Führungsverhalten, Wertesystem und Musterbrüchen.