Für eine verbesserte Selbstführung lernen die Teilnehmer...
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ihre eigenen Wahrnehmungen, Gedanken und Emotionen absichtsvoll zu steuern
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ihren persönlichen Werte-Hintergrund zu reflektieren und zu entwickeln
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ihr Verhalten in der Kommunikation zu hinterfragen und zu optimieren
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Präsenz im Auftreten und Empathie im Miteinander zu pflegen.
Für die Gestaltung der Führungskultur erhalten die Teilnehmer Impulse, um...
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den eigenen Einfluss auf die Teamkultur zu erfassen
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die Teamkultur ohne Filter wahrzunehmen und Ansätze zur Veränderung zu entwickeln
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Bewusstheit dafür auszubauen, wie es gelingen kann, Werte mit "Kopf und Herz" zu vermitteln und so eine positive Teamkultur zu schaffen.
Die Ansätze zur Selbstführung basieren auf dem neurowissenschaftlichen Konzept des Hirnforschers Richard Davidson. Die Inputs zur Führungskultur gehen zurück auf das SCARF-Modell des Neurowissenschaftlers David Rock. Die Erfahrbarkeit und Praxisnähe der aktuellen wissenschaftlichen Modelle stehen im Seminar im Vordergrund.